Podpisując umowę o pracę, pracodawca i pracownik uzgadniają warunki zatrudnienia. Kodeks pracy w art. 29 § 1 określa tzw. istotne elementy umowy o pracę. Oznacza to, że każda umowa o pracę musi zawierać następujące elementy:
REKLAMA
- oznaczenie stron umowy (pracodawca i pracownik) w sposób jednoznaczny i niebudzący wątpliwości,
- określenie rodzaju umowy (na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony),
- datę zawarcia umowy,
- warunki zatrudnienia, czyli pracy i płacy.
Do elementów określających warunki zatrudnienia zalicza się przede wszystkim:
- rodzaj pracy,
- miejsce wykonywania pracy,
- wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
- wymiar czasu pracy,
- termin rozpoczęcia pracy przez pracownika.
Porozumienie
Określone w umowie o pracę warunki zatrudnienia nie mogą być zmienianie przez pracodawcę dowolnie. Aby zmienić treść stosunku pracy (np. wynagrodzenie pracownika, wymiar czasu pracy), pracodawca ma do dyspozycji instrument w postaci wypowiedzenia zmieniającego lub porozumienia zmieniającego. Jeżeli pracownik wyraża zgodę na proponowane przez pracodawcę zmiany, najprostszym i najszybszym sposobem na zmianę warunków zatrudnienia jest porozumienie zmieniające. Można wtedy zmienić treść każdej umowy w dowolnym momencie.
Przykład
Pracodawca zatrudnia panią Janinę na podstawie umowy na czas nieokreślony na stanowisku specjalisty ds. kontaktu z klientem. U tego pracodawcy pani Janina pracuje już 8 lat, a od 2 lat jest chroniona ze względu na wiek przedemerytalny. Dział, w którym pracuje p. Janina, ulega reorganizacji od 1 września 2018 r. Pracodawca zaproponował p. Janinie (podczas rozmowy 20 sierpnia 2018 r.), że przeniesie ją na stanowisko specjalisty ds. reklamacji. Pani Janina wyraziła zgodę na zmianę. Strony ustaliły w porozumieniu zmieniającym, że pracę na nowym stanowisku pani Janina rozpocznie z dniem 18 września 2018 r.
Kiedy wypowiedzenie
W niektórych sytuacjach konieczne jest jednak zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego. Pracownik może nie wyrazić zgody na proponowane przez pracodawcę zmiany lub pracodawca woli skorzystać z wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Wypowiedzenie zmieniaj...
Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- 6 numerów czasopisma "Menedżer Produkcji"
- Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
- Dodatkowe dokumenty do pobrania i samodzielnej edycji
- ...i wiele więcej!
