Przekazujemy w Państwa ręce jedenasty numer czasopisma „Pracownik Fizyczny”. Przedstawiamy problemy, które występują na hali produkcyjnej oraz możliwości ich rozwiązywania. Zależy nam na praktycznej wartości naszego dwumiesięcznika, ponieważ chcemy, by okazał się on przydatny w codziennej pracy.
Wewnątrz numeru znajdziesz odpowiedzi na następujące pytania:
Polecamy lekturę artykułu pt. „System wynagrodzenia akordowego a minimalne wynagrodzenie za pracę”. Przedstawiamy Państwu, jak system akordowy wygląda w świetle norm czasu pracy. To istotne zagadnienie, ponieważ akord bardzo dobrze sprawdza się w systemach produkcyjnych i służy motywowaniu pracowników do wydajniejszej pracy. Przedstawiamy zasady ochrony wynagrodzenia o pracę i podkreślamy, że akord nie uzasadnia odstąpienia od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Zachęcamy do zapoznania się z artykułem, w którym omawiamy szczegółowo sytuację porzucenia pracy. Taki termin nie istnieje w polskim prawie, lecz niestawienie się przez pracownika w zakładzie pracy i zaprzestanie jej wykonywania to przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jest to istotne ponieważ niestawienie się w pracy wymaga usprawiedliwienia przyczyny nieobecności. Ekspert wskazuje, że „typowe porzucenie pracy polega na niestawieniu się do pracy i braku dalszego jej świadczenia”.
Ocena kwalifikacji pracownika nie jest dla kierownika łatwym zadaniem. Łatwo o popełnienie błędów negatywnie wpływających na jakość pracy oraz atmosferę w innych obszarach. Trzeba również uwzględnić, że kwalifikacje pracownika należy oceniać w zależności od działu, w którym pracuje. Obszernie omawiamy to zjawisko w najnowszym numerze, przedstawiamy przykład skali oceny kompetencji związanych z pracą w zespole oraz uzasadnienie oceny.
Rywalizacja w pracy jest nieunikniona, dlatego warto, by właściwie ją wykorzystać i skierować na właściwy tor. Może być on lekarstwem na nudę i powtarzalność, ponadto stanowi też dodatkową motywację. Zdarza się jednak, że kierownicy nie dopuszczają do rywalizacji w pracy, jeśli wcześniej doświadczyli efektów jej destrukcyjnej formy. W artykule podpowiadamy, jak jej uniknąć stosując 5 kroków do zdrowej rywalizacji.