Przekazujemy w Państwa ręce czternasty numer czasopisma „Pracownik Fizyczny”. Przedstawiamy problemy, które występują na hali produkcyjnej oraz możliwości ich rozwiązywania. Zależy nam na praktycznej wartości naszego dwumiesięcznika, ponieważ chcemy, by okazał się on przydatny w codziennej pracy.
Wewnątrz numeru znajdziesz odpowiedzi na następujące pytania:
Pokolenie Y na rynku pracy wymaga przygotowania się pracodawców na konieczność zmiany starych przyzwyczajeń. Osoby z tego pokolenia oczekują zmian i możliwości rozwoju, co stoi w opozycji do bazującej na powtarzalności pracy na produkcji. Dlatego pracodawca już na etapie rekrutacji powinien obrać właściwą strategię. Należy mieć świadomość stosowanych przez tę grupę technik autoprezentacji i właściwie sprawdzić deklarowane przez nich kompetencje. Pokolenie Y na rynku pracy ma również potencjał do bycia świetnymi pracownikami, jeśli otrzymają dostosowane do swoich możliwości zadania. W aktualnym numerze podpowiadamy, jak radzić sobie z tą nową sytuacją.
Chcemy także przybliżyć zagadnienie, którym jest degradacja w pracy. Rozważamy, jak zachować się w przypadku, gdy dana funkcja kierownicza stanie się zbędna, a pracownik otrzyma propozycję niższego stanowiska. Z jednej strony należy uwzględnić możliwe trudności ze znalezieniem nowej pracy po odrzuceniu propozycji od własnej firmy. Z drugiej strony praca z osobami, którymi dotychczas się zarządzało, może być pełna komplikacji. Przedstawiamy sytuację degradacji w pracy z uwzględnieniem argumentów za i przeciw.
Omawiamy również różne oblicza odprawy. Jak pisze Emilia Pankowska „przepisy prawa pracy przewidują obowiązek wypłacenia pracownikom odpraw pieniężnych, które mają zrekompensować im niekorzystne okoliczności związane z przedterminowym rozwiązaniem umowy o pracę”. W tekście będą mogli zapoznać się Państwo m.in. z odprawą rentową. Wspomniana odprawa rentowa jest wypłacana pracownikowi jednorazowo. Jest tak w przypadku, gdy posiada on warunki uprawniające go do renty, lub gdy stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę.
Prawo do odprawy emerytalnej zyskują pracownicy, którzy osiągnęli wiek uprawniający ich do przejścia na emeryturę i wymagany staż pracy, gdy doszło do ustania stosunku pracy bądź pracownik przeszedł na emeryturę. Odprawa emerytalna została omówiona na podstawie przykładu, obrazującego tę sytuację. W artykule skupiamy się także na warunkach dotyczących odprawy pośmiertnej oraz z przyczyn niedotyczących pracownika.
Zakaz konkurencji omawiany jest czasami już na etapie rekrutacji. Dlatego warto wiedzieć, jak powinien on wyglądać, oraz jakie zapisy muszą się w nim znaleźć. Zakaz ten wiąże się z obowiązkiem pracownika dotyczącym starannego i sumiennego działania w interesie pracodawcy. Jednak chcąc dodatkowo zabezpieczyć swoje interesy, pracodawcy decydują się wprowadzenie zakazu konkurencji. Może on jednak ograniczać swobodę poruszania się pracownika po rynku pracy. W niniejszym wydaniu omawiamy, kogo dotyczy zakaz konkurencji, jakie odszkodowanie powinien wypłacać pracodawca, jeśli zobowiązuje pracownika do nieświadczenia pracy w danym sektorze i jakie są konsekwencje stawiania tego zakazu.