Przekazujemy w Państwa ręce czterdziesty trzeci numer czasopisma „Pracownik Fizyczny”. Przedstawiamy problemy, które występują na hali produkcyjnej oraz możliwości ich rozwiązywania. Zależy nam na praktycznej wartości naszego dwumiesięcznika, ponieważ chcemy, by okazał się on przydatny w codziennej pracy.
Wewnątrz numeru znajdziesz odpowiedzi na następujące pytania:
Na rynku pracy pojawiają się bardzo młodzi pracownicy, z tak zwanego pokolenia Z. Mają oni niewielkie doświadczenie zawodowe, lecz często tytuł licencjata lub inżyniera, zdarzają się jednak i tacy od razu po szkole powszechnej. Pracodawcy zatrudniając osoby reprezentujące pokolenie Z muszą być świadomi różnicy pokoleniowej, do której może dojść w zespole oraz różnic w przetwarzaniu informacji między pracownikami. Anna J. Kowarska podpowiada, jak postępować z młodymi pracownikami na rynku pracy.
Zachęcamy do zapoznania się z działem „Z praktyki kierownika produkcji”, w którym znajdą Państwo artykuł pt. „Przyjaźń w pracy”. Wizja zawarcia bliższej znajomości jest atrakcyjna, ponieważ zakład pracy to miejsce, w którym spędzamy dużą ilość czasu, niejednokrotnie w warunkach stresu. Niestety, przyjaźń w pracy często jest pozorna lub tylko jednostronna, szczególnie w miejscach, w których pracownicy ze sobą rywalizują. Agnieszka J. Kowarska przedstawia wady i zalety takich relacji.
Motywacja pracowników do tej pory opierała się na „mechanizmie kija i marchewki”, czyli systemie kar i nagród, a za najlepszy motywator uznawano pieniądze. Liczne badania wykazały jednak, że nie jest to skuteczna metoda i obecnie odchodzi się od motywowania pracowników zewnętrznymi nagrodami. Nie oznacza to, że motywacja pracowników w ogóle nie zależy od pieniędzy – lepiej działają stałe wynagrodzenie i niespodziewane nagrody. Należy także zwrócić uwagę na to, że może nami kierować motywacja wewnętrzna lub zewnętrzna. W przypadku motywacji wewnętrznej zależy nam na korzyściach niematerialnych, z kolei w odwrotnym przypadku chodzi o dobra materialne. Więcej szczegółów na ten temat znajdą Państwo w opracowaniu Agnieszki Karasińskiej-Kupis.
Na łamach naszego czasopisma omawiamy także podróże służbowe. „Kodeks pracy w art. 775 przedstawia ogólne zasady odbywania podróży służbowych, jednocześnie odsyłając do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz. U. z 2013 r., poz. 167)” – pisze Anna Wolińska. Przedstawia ona także zasady dotyczące podróży służbowych pracowników mobilnych, kierowców, możliwość odmowy takiej podróży czy długości delegacji.
W aktualnym numerze wskazujemy na planowany wzrost wynagrodzeń. Ma się to wiązać z rzadszym poszukiwaniem pracowników. Wzrost wynagrodzeń ma dotyczyć nowoczesnych usług dla biznesu, ale też branży budowlanej i przemysłu, chociaż w mniejszym stopniu.