Przekazujemy w Państwa ręce czterdziesty dziewiąty numer czasopisma „Menedżer produkcji”. Przedstawiamy problemy, które występują na hali produkcyjnej oraz możliwości ich rozwiązywania. Zależy nam na praktycznej wartości naszego dwumiesięcznika, ponieważ chcemy, by okazał się on przydatny w codziennej pracy.
Wewnątrz numeru znajdziesz odpowiedzi na następujące pytania:
Model GROW jest przydatny w przypadku konieczności rozwiązania problemu lub tam, gdzie ważna jest praca opierająca się na osiąganiu celów. Z tym modelem łatwiejsze jest przejście procesu wyznaczania celów i opracowanie kilku alternatywnych planów ich realizacji. Na model GROW składają się następujące elementy: cel, rzeczywistość, opcje/przeszkody oraz wybór rozwiązania. W aktualnym numerze wskazujemy jak zastosować model GROW na produkcji i wykorzystać go w skutecznym zarządzaniu.
Na łamach aktualnego numeru omawiamy background screening w procesach rekrutacji i selekcji pracowników. To istotna kwestia ze względu na fakt, że weryfikacja dokumentów aplikacyjnych pozwala wybrać najlepszych specjalistów i zmniejszyć rotację pracowników. Ważne w tej kwestii jest dostosowanie zakresu sprawdzanych informacji do stanowiska. Otóż background screening pracowników na niskim szczeblu będzie dotyczył przede wszystkim na weryfikacji historii edukacji i zatrudnienia, z kolei im wyższe stanowisko, tym więcej informacji wymaga weryfikacji. Stosując tę technikę ryzyko, że proces rekrutacyjny zakończy się niepowodzeniem, jest zredukowane do minimum. Szczegóły zagadnienia przedstawia Agnieszka Kowarska.
Zarządzanie czasem własnym tak naprawdę nie jest możliwe, ponieważ czas upływa niezależnie od nas. Jest to skrót myślowy, pod którym kryje się możliwość zarządzania w czasie działaniami własnymi i naszych podwładnych. Jak zatem powinno wyglądać efektywne zarządzanie czasem własnym? Otóż wymaga ono prawidłowego wyznaczenia celów oraz ustalenia priorytetów i realizacji zadań zgodnych z nimi. Ważne rady w tym zakresie przedstawia naszym czytelnikom Agnieszka Karasińska-Kupis.
Istotnym i bardzo aktualnym tematem, który omawiamy na łamach aktualnego numeru, są zasady zatrudniania cudzoziemców. Każdy obywatel Unii Europejskiej ma prawo do swobodnego przemieszczania się oraz przebywania na jej terytorium jej państw. Zasady zatrudniania cudzoziemców wskazują, że wszyscy pracownicy w UE powinni być równo traktowani w zakresie wynagrodzenia i wszelkich innych warunków pracy oraz zatrudnienia, co dotyczy także członków rodzin osób migrujących. Z kolei obywatele krajów spoza Unii Europejskiej przebywający na terenie Polski na podstawie zezwolenia na pobyt stały lub zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej nie muszą posiadać dodatkowych dokumentów do podjęcia pracy. Dokładne zasady zatrudnienia cudzoziemców omawia prawnik Anna Zwolińska.