Decyzja o zwolnieniu pracownika nie jest łatwa. Pracodawca podejmuje ją wtedy, kiedy pracownik przestaje spełniać oczekiwania. Wiąże się to z szeregiem wymogów prawnych, o które należy zadbać, aby cały proces przebiegł prawidłowo, a zarazem skutecznie. Bo przecież ta skuteczność dla pracodawcy jest najważniejsza. Nie może być żadnych wątpliwości, czy do zwolnienia doszło, wszystko musi odbyć się zgodnie ze sztuką.
Współczesny rynek pracy w Polsce, podobnie jak w wielu innych krajach na świecie, staje się coraz bardziej zróżnicowany pod względem wiekowym. Obecnie możemy zaobserwować współistnienie czterech różnych pokoleń w miejscach pracy: Baby Boomers, Pokolenie X, Millenialsi (Pokolenie Y) oraz Pokolenie Z. Każde z tych pokoleń posiada unikalne cechy, wartości i podejście do pracy, co stanowi zarówno wyzwanie, jak i szansę dla pracodawców oraz menedżerów.
Współczesne organizacje coraz częściej stają przed wyzwaniem zarządzania różnorodnością pokoleniową. W dzisiejszych czasach na rynku pracy spotykamy pracowników należących do czterech różnych pokoleń, z różnymi wartościami, doświadczeniem i preferencjami. Osoby należące do jednego pokolenia często dzielą wspólne doświadczenia i wydarzenia, które miały wpływ na ich kształtowanie. To, co ich łączy, to również podobieństwo w wartościach i postawach, co jest szczególnie widoczne w takich aspektach, jak podejście do pracy. Każde z tych pokoleń wnosi zatem unikalne perspektywy i umiejętności, co może stanowić zarówno wyzwanie, jak i szansę dla organizacji.
Nieustannie przyśpieszający świat powoduje, że efektów pracy oczekuje się szybciej niż kiedykolwiek. Liczne organizacje, aby szybciej zaspokoić potrzeby klientów, których oczekiwania są coraz wyższe, brną w rozwiązania, których nie rozumieją. Tak jest w przypadku filozofii Agile Manufacturing, czyli Zwinnego Wytwarzania, która mimo swojej ogromnej skuteczności zarówno pod względem jakościowym, jak i wydajnościowym jest trudna do wdrożenia.
Zarządzanie przestrzenią w firmie produkcyjnej bywa nie lada wyzwaniem. Priorytetem jest, aby maksymalnie wykorzystać każdy metr kwadratowy. Obiekt musi spełniać szereg restrykcyjnych norm i standardów, co nie ułatwia sprawy.
Kody QR na opakowaniach kartonowych otwierają nowe możliwości dla biznesu i konsumentów, ułatwiając dostęp do informacji i wzbogacając doświadczenie zakupowe. Są one potężnym narzędziem, które pozwala markom na budowanie relacji z klientami. W poniższym artykule przedstawiamy, jak różnorodne techniki umieszczania kodów QR są wykorzystywane przy wysyłce towarów. Omówimy też, do jakich miejsc na stronie najczęściej odsyłają kody QR i co dzięki temu można uzyskać.
Kluczowym elementem sukcesu firmy w dzisiejszych dynamicznych warunkach produkcyjnych staje się skuteczne administrowanie zasobami ludzkimi. Decentralizacja zarządzania zespołem pracowników w procesie produkcji wymaga zastosowania nowoczesnych narzędzi, które zapewnią płynność, efektywność i transparentność.
