Skuteczny onboarding jako klucz do poprawy jakości pracy i redukcji rotacji wśród pracowników pokolenia Z. Na przykładzie firmy QSense

Znaczenie onboardingu w QSense

Onboarding to kluczowy proces mający na celu wprowadzenie nowego pracownika do firmy, a jego skuteczność determinuje, jak szybko pracownik stanie się produktywnym członkiem zespołu. W QSense onboarding trwa od kilku dni do kilku tygodni, w zależności od stanowiska, i skupia się nie tylko na przekazaniu wiedzy o narzędziach i procedurach, ale przede wszystkim na integracji nowego pracownika z kulturą organizacyjną oraz wartościami firmy.

Generacja Z – cechy, które kształtują proces onboardingu

Zetki dorastały w czasach, gdy technologia była wszechobecna. Internet, smartfony i media społecznościowe kształtowały ich codzienne życie. To pierwsze pokolenie, które całkowicie zintegrowało technologię z każdą sferą swojego życia, co wpływa na ich podejście do pracy. Zdecydowana większość przedstawicieli tego pokolenia oczekuje, że narzędzia i technologie, które stosują w życiu prywatnym, będą równie powszechnie stosowane w miejscu pracy. Dlatego w QSense kluczowe jest, aby proces onboardingu uwzględniał te potrzeby, oferując technologicznie rozwiązania, które ułatwiają adaptację.

Pracownicy z pokolenia Z przywiązują także ogromną wagę do wartości, takich jak równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, otwa...